大連出國勞務公司，減員派遣指企業對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉移至派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發生的費用，包括工資、資金、福利、各類社保基金以及承擔所有雇主應承擔的社會和法律責任。其目的是減少企業固定員工，增強企業麵對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。

建立起新型的勞動關係，有助於保障派遣員工的合法權益；充分利用勞動部門的就業平台和資源優勢，為派遣員工提供更多的就業機會和更為廣闊的職業選擇；重視派遣員工的教育培訓工作，有效提升派遣員工的職業素質和職業技能，提高派遣員工的職業選擇能力。

勞務派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平，而且還可以利用內部的崗位空間和崗位調整，提高派遣員工的工資收入；可節省用工單位招聘員工的各項費用，如場地租用費、廣告費等；同時也避免用工單位自行招進不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩。建立起新型的勞動關係，有助於保障派遣員工的合法權益；充分利用勞動部門的就業平台和資源優勢，為派遣員工提供更多的就業機會和更為廣闊的職業選擇；重視派遣員工的教育培訓工作，有效提升派遣員工的職業素質和職業技能，提高派遣員工的職業選擇能力。

同時，在勞務派遣合同中，勞動者權益受到侵害時，用人單位與實際用工單位之間簽訂的勞務派遣合同的約定也很關鍵，雙方要根據合同約定來承擔相應責任。當勞動者自身權益受到侵害，用人單位與實際用工單位均不願意承擔責任的情況下，勞動者可以向上述兩家單位主張權利，以大限度地保護自己的合法權益。負責外派勞務有關的宣傳、招收、培訓、服務；承擔本地外派勞務人員的糾紛協調工作；協助外派勞務經營公司進行後期管理，從而在外派勞務經營公司與外派勞務人員之間搭起橋梁。

因為谘詢是承擔了改善企業管理的任務，它是從事高智能、高強度的腦力勞動，這就決定了谘詢人員必須具有較高的素質、管理知識以及谘詢方麵的經驗。在項目執行層次的谘詢服務還包括項目周期各個階段，項目法人根據需要委托的各個方麵的專題研究，如市場調查、廠址選擇、技術論證、融資研究、概算調整、項目診斷等。